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Ihr persönlicher PGB – StartCheck

Ihre hier eingegebenen Daten und Informationen werden streng vertraulich behandelt und dienen ausschließlich zur Erstellung eines ersten Überblickes.

Sie erhalten nach Ausfüllen des Tests eine kurze Auswertung. Diese Ergebnisse [1] dienen nicht als Evaluation der psychischen Belastungen in Ihrem Unternehmen.

Der Fragebogen ersetzt außerdem die gesetzlich vorgeschriebene Dokumentationspflicht nicht, sondern soll Ihnen lediglich einen ersten Überblick dazu bereitstellen.

Wenn Sie Interesse an einer genauen und wissenschaftlich fundierten psychischen Gefährdungsbeurteilung haben, sprechen Sie uns an. Wir freuen uns auf Sie.

Es gab vermehrt Probleme, Termine fristgerecht einzuhalten.




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Die krankheitsbedingten Fehlzeiten im Unternehmen haben deutlich zugenommen.




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Es besteht eine vermehrte Fluktuation von Mitarbeitern.




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StartCheck

Die Einschätzungen, die Sie in den folgenden Fragen vornehmen, beziehen sich auf




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Die Resturlaubstage am Jahresende sind auffällig hoch.




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Es gibt vermehrt Störungen in den Prozessablaufketten.




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Führungspositionen sind schon länger vakant.




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Es gibt eine gehäufte Anzahl von Suchtfällen (Alkohol, Medikamente, Drogen etc.)




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Es werden regelmäßig Mitarbeiter-Gespräche geführt. Dabei lässt sich ein negativer Trend erkennen.




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Die Qualität der Leistungen hat sich verschlechtert.




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Die Produktivität der Mitarbeiter hat, bei sonst gleichbleibender Marktlage, abgenommen.




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Es gibt viele Störungen oder Ausfälle an Maschinen, Geräten und Anlagen.




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Die Anzahl der erarbeiteten Überstunden ist übermäßig/vergleichsweise hoch.




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Die Anzahl der Einladungen an Mitarbeiter zum Thema Eingliederungsmanagement ist gestiegen.




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Es gibt vermehrt Beschwerden von Kunden/Dritten.




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Die Führungskräfte haben häufig gewechselt.




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Pausen werden nur unregelmäßig oder zu kurz in Anspruch genommen.




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Es sind intern vermehrt Beschwerden eingegangen,

beispielsweise bezüglich mangelnder Unterstützung, mangelnder Technik und/oder wegen Mobbing.





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Die Anzahl der schriftlichen Verbesserungsvorschläge hat im letzten Geschäftsjahr zugenommen.




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Die Anzahl der Kündigungen und/oder Freistellungen hat sich erhöht.




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Sie haben's gleich geschafft! Eine letzte Frage noch.

Wurden im Unternehmen bereits in der Vergangenheit Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbelastung (psychisch und/oder physisch)/Arbeitsklima/Arbeitsatmosphäre/Fluktuationen und ähnliches zu verbessern?



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In folgenden Bereichen wurden Maßnahmen ergriffen:





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