Ziel der Personalbedarfsplanung ist es jederzeit das richtige Personal mit der richtigen Qualifikation bereitzustellen. Unter Berücksichtigung der finanziellen Mittel sollen Ressourcen effizient geplant werden, sodass die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens gesichert ist. Es ist nicht nur relevant zu wissen wie viele Mitarbeiter Sie in Zukunft brauchen, sondern auch welche Qualifikationen Ihre Mitarbeiter in Zukunft brauchen werden. Dies vor allem vor dem Hintergrund der sich schnell entwickelnden Welt im digitalen Zeitalter. Wissensmanagement will geplant sein, damit neues Know-how gezielt Ihre motivierten Mitarbeiter erreichen kann. Wir entwickeln mit Ihnen konkrete Weiterbildungsprogramme, um Ihre Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt auf alle Aufgaben und Herausforderungen vorbereitet zu wissen.
Outplacement
Outplacement ist so viel mehr als das bloße Ausgliedern einer Fach oder Führungskraft in ein anderes Unternehmen. Outplacement gewährleistet bei professioneller Handhabung eine „Win win win“ Situation für alle Beteiligten
Potentialdiagnostik
Es gibt nicht nur einen Weg einen Potentialträger zu erkennen und entsprechend zu fördern. Wir stellen Ihnen eine Auswahl an geeigneten Verfahren vor, die an Ihre spezifische Organisation angepasst werden können.