Outplacement/ Newplacement

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Unternehmen und Beschäftigte trennen sich aus ganz unterschiedlichen Gründen voneinander. Oftmals führen wirtschaftliche oder persönliche Entscheidungen zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden. Diese kann sowohl vom Unternehmen als auch von den Beschäftigten ausgehen. In den meisten Fällen hat eine Kündigung unangenehme Folgen mindestens für eine, meist jedoch für beide Seiten.

Der Trennungsprozess selbst ist oft mit Konflikten gespickt. Zur Reduktion von Kosten, der Vermeidung vom Imageschäden sowie Motivations- und Leistungsabfällen empfiehlt es sich, ein gutes Trennungsmanagement zu implementieren.

Ziel eines guten Outplacements ist es, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fair und mit einem Win-win-Ergebnis für Mitarbeiter und Arbeitgeber zu gestalten.

Wir helfen Fach- und Führungskräften, eine langfristige Perspektive und Karrierestrategie zu entwickeln. Mit unserem großen Netzwerk sorgen wir dafür, dass unsere Klienten ins Gespräch mit attraktiven neuen Arbeitgebern kommen und begleiten die Umsetzung bis zum neuen Arbeitsvertrag. Unsere erfahrenen Karrierecoachs und /-trainer bereiten Sie optimal auf die neuen Herausforderungen vor. Unsere Marktkenntnisse, unser Kontaktnetz sowie die Recherche im verdeckten Arbeitsmarkt können Ihnen den entscheidenden Vorsprung verschaffen.

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