Outplacement ist so viel mehr als das bloße Ausgliedern einer Fach- oder Führungskraft in ein anderes Unternehmen. Outplacement gewährleistet bei professioneller Handhabung eine win-win-win-Situation für alle Beteiligten. „Altes“ Unternehmen und Mitarbeiter/-innen gehen ohne „Rosenkrieg“ auseinander; ein anderes Unternehmen gewinnt einen hochmotivierten Mitarbeiter/-innen. Für den Wechselkandidaten selbst kann mit dieser Arbeits- und Lebenswende viel Erkenntnis verbunden sein, vor allem aber neue Entfaltungsräume beim künftigen Arbeitgeber.